Miben segít a szupervízió és mit is jelent ez pontosan?
A Szupervízió bemutatása
A szupervízió a szociális munkából indult ki angolszász területről. Fókuszában a szakmai személyiség, a munkáját végző szakember áll, célja pedig egyfelől a szakmai személyiség fejlesztés és a szakmai kompetencia bővülése, másrészt a szakmai identitás erősödése, a szerep és helyzetmegértés.
A szupervíziós munka és tanulás nagyon fontos eleme a reflektív jelenlét, önreflexió, a tapasztalati tanulás és a megértés. A folyamat során a jelenben dolgozunk és a jövő felé fókuszálunk, a múlt csak tényszerűen kerül be, amennyire a jelenre kihat, de mindig az "itt és most"-hoz csatolunk vissza. Amíg a terápia a magánéleti kapcsolatok területe, a szupervízóban azzal dolgozunk, ahogyan a magánélet rákerül a munkahelyi kapcsolatokra, de a fókusz a szakmára irányul.
A szupervíziós ülések alatt az eset, amivel dolgozunk, lehet a szupervizált saját ügyfelével való kapcsolata, a kollegáival való együttműködése, a szervezeti hierarchiában elfoglalt helye és ebből adódó kérdések valamint a felettesével való kapcsolata, továbbá a szakmai identitás kérdése. Az esetnek a jelenben kell, hogy jelentősége legyen a szupervizált életében, ha korábban is történt, akkor is azt vizsgáljuk, hogy most hogyan hat. A szupervízió célja nem megoldás keresése ezekre a problémákra, hanem az elakadás igazi okának megértése és a perspektíva-váltás ahhoz, hogy ez alapján lehessen majd továbblépni.
A szupervízió mindig egy folyamat és történhet egyéni vagy csoportos formában, illetve egy cégben dolgozók team-tagok részére kisebb csoportokban.
A szupervízió tapasztalati tanulás alapú, tehermentesít, energiát szabadít fel, segít a stressz és kiégés-védelemben és gondozza a szakmai személyiséget. Mivel a személyiségünk ugyanolyan munkaeszközünk, mint egy számítógép, mobiltelefon vagy gépjármű, ezért mindig szükség lesz a karbantartására, és ennek nincs más módja a szupervízión kívül, ami a jelen elakadásainak megértésében és feloldásában segít.
Mogyoróssy Szabolcs
Tréner, Coach